教育研修の実施

●実施方法

・ハイブリッド型

オンライン研修とリアル集合研修には、

それぞれのメリットがあります。

双方のメリットを組み合わせて、

研修前から研修後の学習をサポートします。

​

※精密機器製造業マネジメント層対象

　リーダーシップ研修のケース

　　事前図書学習→オンライン半日

　　→リアル研修1日→課題提出

　　→オンライン半日

​

・オンライン型

反転学習を実施します。

事前に課題に取り組んで頂き、

思考や知識のレベルアップを図ります。

※製薬会社若手対象

　問題解決研修のケース

　　事前課題→オンライン6時間

　　→チームで課題共有

　　→オンライン4時間

　　→オンライン発表会4時間

・集合研修

1日研修、2日研修、

インターバル課題挑戦型の6日研修など、

ニーズに応じて対応いたします。

※金融機関課長対象

　ファシリテーション研修のケース

　　1日研修→インターバルで実践

　　→1日フォロー研修

　　→インターバルで実践→成果発表

・講演

対象者やご要望に応じて対応いたします。

※これまで登壇したテーマ

「本当のダイバーシティ&インクルージョン」

「世界が求める多様な文化の共存調和」

「無意識の思い込みに気づく

　　　　　　　　　アンコンシャスバイアス」

「21Cの生存戦略を考える

　　　　　　　　　～人と組織と社会の未来」

「時代に学ぶリーダーシップ」

「腑落ちすれば楽しく学べる

　　　　　　　　　　　　～教育の未来とは」

「分からなければ部下に聴く

　　　　　　　　　　～信頼される上司とは」

「できる上司の答え方」

など